Functie omschrijving

Als inkoper voer je de regie en ben je verantwoordelijk voor het gehele inkoopproces van je eigen non-food categorie. Je hebt oog voor prijs-kwaliteit verhouding, hebt marktkennis op diverse inkoopgebieden en bent ervaren op het gebied van inkoop.

De primaire focus ligt op het operationele proces, je deelt jouw kennis over de markt, terwijl je ondertussen de inkoopprocessen structureel inricht. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de optimale samenstelling van de non-food productcategorie. Je weet als inkoper wat er speelt in jouw specifieke categorie, je zorgt voor draagvlak en je sluit scherpe deals met de leveranciers. Tevens vind je het ook leuk om op alle levels actief te zijn en pak je werkzaamheden op diverse niveaus waar nodig is over.

Kortom, een dynamische, afwisselende en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng om de functie vorm te geven.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het samenstellen en beheren van het assortiment binnen de productgroep;
• Het bewaken van de voortgang en verwerking van de artikelen in het geautomatiseerde systeem met de daarbij horende specificaties;
• Prijsonderhandelingen;
• Het bezoek van internationale beurzen;
• Het leidinggeven aan een team van assistenten.

Wat heb je nodig?

Om in deze functie succesvol te zijn, beschik je over een afgeronde HBO opleiding. Dit heb je aangevuld met:

• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Minimaal 4-7 jaar ervaring als inkoper;
• Ervaring met inkopen van non-food artikelen in het verre Oosten;
• Een ondernemende en daadkrachtige aanpakkersmentaliteit.

Als persoon ben je communicatief een sterke gesprekspartner en handel je proactief. Daarnaast ben je een goede onderhandelaar betreft prijs en kwaliteit.

De organisatie

Het gaat om een internationaal opererende handelsonderneming. Met een non-food assortiment bestaande uit meer dan 20.000 producten in uiteenlopende categorieën streven zij met alle medewerkers naar optimale klantgerichtheid. Door de hele organisatie heerst de handelsgeest, een no-nonsense cultuur waarin de mouwen worden opgestroopt. Collega’s worden zorgvuldig geselecteerd, zodat ze optimaal kunnen presteren in onze dynamische organisatie met een Brabants karakter. Bij deze selectie wordt naast ervaring ook gelet op persoonlijke eigenschappen en ambitie. Binnen deze organisatie streven ze altijd naar het maximale en aan dat succes liggen een aantal kerncompetenties ten grondslag:

• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Initiatief tonen;
• Samenwerken.

Wat is het aanbod?

De organisatie heeft een open, collegiale en informele cultuur waarin professionaliteit en pro activiteit gewaardeerd wordt. Je wordt omgeven door trotse en betrokken collega's die zich 100% inzetten. Er is een uitgebreid aanbod met verschillende arbeidsvoorwaarden:

• Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en voordelen;
• Veel secundaire voorwaarden en voordelen;
• Reiskostenvergoeding;
• Premie vrije pensioenregeling;
• (Max.) 29 vakantiedagen.

En niet te vergeten, er is een zeer actieve activiteitencommissie die verschillende uitjes organiseert.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.